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什么樣的工作方式讓獵頭出類拔萃
來源: 瀏覽次數: 發布時間:2016-1-24 11:32:11

 獵頭公司是企業與中高端人才的中間搭橋之人,如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業性和服務優良,那么企業和中高端人才很難促進合作,獵頭顧問在兩者中起到相關重要的作用,小編給大家總結出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么?他們是如何讓企業和中高端人才成功合作。推薦閱讀:我也是醉了 居然是這樣區分獵頭公司運營的狀況


  1、優秀的獵頭公司每天不停地收集信息,特別是針對人才信息,這是一個高級人力經理不能做到的事情,但是獵頭可以做到,天天留意各種媒體新聞上的相關高端人才的信息,特別是一些行業雜志文章的單位和做著。

  2、讓嗅覺領命的獵頭顧問參加各種大型的社交活動或者商務活動,尋找各種獵物,并和其高端人才叫上朋友,并建立信任和熟悉度,從中獲得人才更多有用的信息。

  3、經過其他獵頭公司進行合作,建立廣泛的橫向聯系和業務縱向。

  4、隔墻設耳,有如情報人員,在很多企業發展內線,建立了一只兼職的廣泛的獵手搜索團隊。

  5、全力搜索本科畢業五年以上的,研究生畢業三年以上的人才。

  6、特別有效的是采集各大公司的內部通訊錄。

  7、積極接受各種高級人才的上門登記工作,收集高級人才的各類信息,重點是經過他們還能找到他們潛在的朋友圈,同學圈子,生活圈,同事圈子,只要有一個人才信任你,那就意味著你取得了他這些背后的有用資源。

  8、對人才集中的地方,經過內外交易或者合作的方法,把人才資源弄到手.比如研究所,還有各種各樣的行業協會.學會,還有一些行業的每年學術評比,或行業獎勵人員。

  9、獵就要獵能做頭領的人.所以關鍵是一個獵字.因此,一個好的獵頭顧問都能經過coldcall找到相關單位的相關人才,能否獵頭成功,取決于獵頭顧問的專業水平,其次也取決于客戶提供的工資是否有競爭力,另外也還有其它一些復雜的因素。

  10、部分獵頭公司常和做人力資源的朋友聯系,經過發展兼職的獵頭顧問,把這些高級經理手上的閑置資源利用起來,也是獵頭公司常做的工作。

  11、有些高級人力資源經理經過多年的招聘工作,手上有很多的人才簡歷,同時,很多單位也是一些招聘網站的常客,所以一個高級的人力資源經理手上有不少的資源,不過,有的簡歷過一陣子就成了無效的了。

  以上就是一個出類拔萃的獵頭工作方式,相信大家有了一定的了解,要想成為優秀的獵頭需要全面進攻不斷上進。


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